Guía del trabajador sindical sobre la indemnización por accidente laboral
¿Cómo afecta el hecho de estar afiliado a un sindicato a sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo si se lesiona en el trabajo?
La mayoría de las veces, los trabajadores sindicalizados corren un mayor riesgo de lesiones en el trabajo porque sus puestos de trabajo son físicamente exigentes y difíciles. Representamos a muchos fontaneros, instaladores de vapor, electricistas, herreros y trabajadores de todos los oficios en el área de DC.
Si es usted un trabajador sindicalizado y se lesiona en el trabajo, hay varios pasos fundamentales que debe dar.
En primer lugar, dispone de 30 días para notificárselo a su empresario.
Este es un paso crucial, y debe hacerse correctamente. No basta con decir que te duele la espalda o la rodilla, o con decirle a un compañero que te has hecho daño en el trabajo.
Tienes que comunicárselo a un supervisor, capataz, representante de Recursos Humanos o alguien con autoridad en la empresa. Debe comunicar dos cosas: (1) que se ha lesionado y (2) que la lesión se ha producido en el trabajo. Esto puede parecer sencillo, pero hemos visto muchos casos en los que un trabajador legítimamente lesionado se limitaba a mencionar que le dolía la espalda o daba por hecho que su capataz o supervisor conocía la lesión. Esto sólo retrasa su derecho a la indemnización y el tratamiento médico, porque la compañía de seguros aprovechará todas las oportunidades para investigar una reclamación de Compensación de Trabajadores que se informa de esta manera.
La mayoría de las empresas disponen ahora de un parte de lesiones que puedes rellenar.
Recuerde, aunque usted tiene que dar aviso a su empleador, usted no tiene que hablar con la compañía de seguros de Compensación de Trabajadores. El ajustador de seguros puede llamarlo y solicitar una entrevista o declaración grabada.
No acepte una declaración grabada sin llamarnos antes.
Los trabajadores sindicados lesionados en DC o Maryland pueden elegir sus propios proveedores médicos.
A veces, el contratista para quien usted trabaja o la compañía de seguros de Compensación al Trabajador le dirá que usted necesita ver a un médico de Compensación al Trabajador para su lesión.
Esto no es cierto. La compañía de seguros quiere enviarle a un médico del seguro o a una "clínica del trabajador" que sólo recibe pacientes de otras compañías de seguros. Usted se merece la mejor atención médica y el mejor tratamiento. Si usted tiene un desgarro del manguito rotador, una hernia de disco en la espalda, o un LCA en la rodillatodas estas afecciones requieren especialistas que le garanticen el mejor tratamiento para su lesión específica.
Recuerde que el médico del seguro o la clínica laboral trabajan para la compañía de seguros, no para usted.
En Virginia, la compañía de seguros puede darle una lista de tres médicos entre los que elegir.
¿Qué ocurre si un trabajador sindicalizado tiene restricciones y limitaciones laborales a causa de una lesión y no hay trabajos ligeros disponibles en la profesión?
Reconozcámoslo: la mayoría de los trabajadores de oficios tienen que levantar y transportar más de 15 kilos, subir escaleras, trabajar por encima de la cabeza, ponerse en cuclillas, arrodillarse y permanecer de pie durante largos periodos. Todas estas actividades físicas, y muchas más, son necesarias para realizar el trabajo.
La mayoría de las veces, no hay forma de que el contratista modifique el trabajo o se adapte a las restricciones de trabajo ligero.
Si su médico le ha impuesto restricciones para realizar trabajos ligeros y no hay ningún trabajo ligero disponible, sus prestaciones deben continuar hasta que el médico elimine dichas restricciones o hasta que usted encuentre un trabajo ligero.
Las reglas en DC, Maryland, y Virginia Workers' Comp son muy diferentes en este tema. Si usted tiene restricciones de trabajo ligero, estaremos encantados de tener una conversación sobre lo que eso significa en su situación específica basada en su lesión, el comercio, la edad, el salario por hora, y otros factores.
Conclusión: Usted debe estar recibiendo beneficios de Compensación de Trabajadores, pero puede que no sepa las obligaciones específicas que tiene para mantener esos beneficios.
Es por eso que le recomendamos que nos llame al principio del proceso para que podamos hablarlo con usted y asegurarnos de que no cometa un error que limite sus beneficios financieros o tratamiento médico. Representamos a muchos trabajadores sindicalizados lesionados en contra de las compañías de seguros, y el Sr. Kearney en realidad escribió el libro sobre el sistema de Compensación de Trabajadores del Distrito de Columbia.
La llamada es gratuita, totalmente confidencial y sin compromiso. Está diseñada para darte las respuestas que necesitas para tu situación específica.
Llámenos hoy al 202-393-3320 para que podamos hablar de lo que necesita. Si desea programar una llamada telefónica en otro momento más conveniente para usted, haga clic aquí.
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