Solicitud de indemnización por accidente de trabajo
Muchas empresas exigen a sus trabajadores que participen en actividades de voluntariado relacionadas con su trabajo. Puede tratarse de compromisos importantes, como hacer horas extraordinarias, o menos exigentes, como asistir a un picnic de la empresa. ¿Cuáles son las implicaciones para la seguridad y la indemnización de los trabajadores?
El voluntariado incluye a menudo a empleados que hacen horas extras en proyectos o participan en eventos. El vínculo con el trabajo está claro. Si los empleados participan como voluntarios en estas actividades, las lesiones que se produzcan durante las mismas suelen considerarse relacionadas con el trabajo e indemnizables en la mayoría de las jurisdicciones. Esta cobertura protege tanto a los trabajadores como a sus familias, al tiempo que protege a los empresarios de demandas por lesiones laborales. Sin embargo, si un acto no se considera relacionado con el trabajo, el empresario puede seguir siendo responsable de las lesiones que se produzcan.
El hecho de que una actividad voluntaria entre dentro del ámbito de la compensación de los trabajadores no significa que los empresarios puedan pasar por alto la salud y la seguridad. Las normas de salud y seguridad en el trabajo siguen siendo aplicables en estas situaciones.
Los empresarios deberían plantearse estas preguntas antes de preguntar a un empleado sobre el voluntariado:
- ¿Los trabajadores disponen de las protecciones normalmente previstas?
- ¿Existen riesgos o peligros especiales asociados a este trabajo que deban identificarse?
- Si el trabajador trabaja solo, ¿qué disposiciones se exigen y existen para su protección?
¿El acto al que asisto es voluntario o está relacionado con el trabajo?
Los picnics de empresa, como los partidos de softball y las fiestas de celebración de proyectos, entran en la categoría de "actos voluntarios". ¿Son realmente voluntarios o tienen implicaciones laborales? Esto depende de la jurisdicción y de las circunstancias específicas; las lesiones que se producen durante estos eventos pueden ser indemnizables. Cada caso se evaluará en función de sus méritos individuales. Los jueces suelen tener en cuenta factores como las expectativas de asistencia, la ubicación del acto, la participación del empresario en su patrocinio y la adecuación de la actividad a los objetivos de la organización.
¿Se ha lesionado durante un acto social o voluntario relacionado con el trabajo?
Si usted ha sido gravemente herido durante un evento relacionado con el trabajo, como un picnic de la empresa, fiesta de vacaciones, evento de voluntarios, usted puede tener derecho a beneficios de compensación de trabajadores. Llame al 202-393-3320 hoy mismo y hable con nuestros abogados expertos en compensación laboral.
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