Beneficios de Compensación de Trabajadores en DC se basan en todos sus ingresos
Ahí es donde suele surgir el problema. Se supone que la compañía de seguros de accidentes de trabajo tiene en cuenta todos tus ingresos de las 26 semanas (seis meses) anteriores a la lesión. La media de esos ingresos es la cantidad en la que se basan tus prestaciones semanales, lo que se conoce como salario medio semanal.
Pero no siempre pueden contar. Tienen que contar todas las horas extraordinarias, los diferenciales, las primas, las propinas, los salarios... todo. El perito no siempre recibe la información correcta sobre los salarios o no entiende la necesidad de contar las propinas y primas, o no tiene tiempo para ocuparse de ello.
Empresaria atenta con una carta en papel en la mano leyendo información importanteEs una de las primeras cosas que hacemos por un nuevo cliente que se ha lesionado en el trabajo. Y a veces da grandes frutos.
He aquí un buen ejemplo de cómo hemos duplicado los beneficios de compensación de trabajadores de nuestro cliente mediante la inclusión de todos sus ingresos - que en última instancia condujo a un acuerdo muy favorable. Y él no tenía idea de que la compañía de seguros le estaba pagando la cantidad incorrecta antes de venir a nosotros.
Nadie lo haría, y las compañías de seguros lo saben. Saben que el 99% de los trabajadores lesionados no lo van a comprobar ni van a conocer realmente sus derechos. Póngase en contacto con los abogados de compensación de trabajo en Donahoe Kearney para aprender más acerca de sus derechos.
Si tiene un segundo empleo, también le ayudamos a obtener prestaciones de él
Y aquí va otro consejo: si estás trabajando en un segundo empleo en el momento en que te lesionas, los salarios de ambos empleos se incluyen en el cálculo. Representamos a una enfermera que tenía un segundo trabajo a tiempo parcial como asistente sanitaria a domicilio y la compañía de seguros sólo le pagaba las prestaciones basándose en un trabajo. Les obligamos a incluir los ingresos de ambos trabajos y eso aumentó sus prestaciones en más de 200 dólares semanales. Así de fácil. ¡Literalmente vale la pena tenernos como sus abogados de compensación de trabajadores!
Se lo ponemos fácil: sólo tiene que llamar
¿Busca ayuda en una situación similar? Llámenos hoy mismo al 202-393-3320 para obtener la ayuda que necesita y las prestaciones que se merece.
En primer lugar, es importante que solicite las prestaciones en el Estado adecuado
Las indemnizaciones por accidentes de trabajo pueden variar. Usted puede saber que pueden variar mucho de un estado a otro - es por eso que es importante presentar en el estado correcto. La presentación de su reclamo de compensación de trabajadores en el lugar equivocado puede significar cientos de dólares perdidos en beneficios de compensación de trabajadores cada semana - haga clic aquí para ver cómo duplicamos cuánto nuestro cliente estaba recibiendo en beneficios de compensación de trabajadores.
No sólo puede variar la tasa de compensación de los trabajadores de un Estado a otro, sino que la tasa máxima también puede variar de un año a otro.
La tasa máxima de compensación es el número de prestaciones que recibirán los trabajadores con salarios altos en DC. Recuerde, los beneficios de compensación de trabajadores mientras usted está fuera del trabajo debido a una lesión en el trabajo son 2/3 de su ingreso semanal promedio (en DC el promedio se calcula generalmente usando sus últimas 26 semanas de ingresos). La cuantía máxima es la cantidad máxima que la compañía de seguros de accidentes de trabajo tiene que pagarle en virtud de la ley. En DC, por ejemplo, la tasa máxima de compensación de trabajadores se fija cada año. Tomemos por ejemplo que la tasa máxima de compensación de trabajadores en DC en 1985 fue de sólo $ 396....comparar eso a la cifra relativamente actualizada para 2017.
Por ejemplo, la tasa máxima en 2017 fue de 1.467,46 dólares
$1,467.76 - esa es la tasa de compensación máxima en DC para los trabajadores lesionados en el trabajo en 2017, mientras que la tasa mínima es de $366.86.
Digamos que usted trabajó un montón de horas extras, consiguió aumentos o bonificaciones, o tenía dos puestos de trabajo en los seis meses antes de que se lesionó (recuerde que usted puede agregar los ingresos de un segundo trabajo) y su salario semanal promedio fue de $ 2,700.00 por semana - normalmente, usted recibiría 2/3 de eso, o $ 1,800.00, pero sus beneficios sería golpear el tope y que recibiría $ 1,467.46 por semana en beneficios de compensación de trabajadores.
Entrevista Empleado Lectura de un currículum vitae con el solicitante de empleo SentadoTenga cuidado aquí - usted todavía quiere calcular su salario semanal promedio lo más alto posible, ya que se utilizará para calcular los beneficios parciales si usted vuelve a trabajar el trabajo ligero y ganar menos dinero debido a sus lesiones. La mayoría de la gente no se da cuenta de eso, así que cuidado con esa trampa.
¿Por qué es importante saber cuál era el índice de los años anteriores?
Si usted es un trabajador de alto salario con derecho a beneficios de compensación de trabajadores y ha estado recibiendo un pago insuficiente (lo que significa que la tasa a la que se le ha pagado es inferior a la tasa máxima que debería haber estado recibiendo - muchas veces porque todos sus ingresos no se incluyeron en el cálculo) podemos volver a corregir la tasa y aumentar la compensación que recibe. Esto supondría una gran diferencia, sobre todo para los trabajadores con salarios altos. Si, por ejemplo, sólo tiene derecho a 300 dólares más a la semana, eso supone 1.200 dólares más, cada mes, de prestaciones sólo por esta norma.
¿La compañía de seguros de compensación de trabajadores no le explicó ninguna de estas diferencias? Llámenos hoy para conseguir la ayuda que usted necesita
Llámenos al 202-393-3320 y revisaremos su caso con usted. O bien, puede solicitar uno de nuestros libros y guías gratuitas escritas sólo para los trabajadores lesionados para asegurarse de que está recibiendo la tasa de beneficios correcta para usted y su familia.
Usted puede obtener beneficios de Seguro Social por Incapacidad, mientras que usted está en Workers Comp en DCLegally aumentar su SSDI cuando usted está en D.C.
Las prestaciones por incapacidad de la seguridad social están disponibles para las personas que han sufrido lesiones en el trabajo en D.C. (además de Maryland, Virginia y otros estados). Y, por supuesto, la seguridad social por incapacidad está disponible para las personas que califican para cualquier número de condiciones médicas o lesiones, sean o no causadas por el trabajo, un accidente automovilístico grave, una enfermedad, etc. Muchos de nuestros clientes de compensación de trabajadores también obtener la seguridad social debido a que sus lesiones son graves y les impedirá volver a trabajar en absoluto. Pero cuando usted está en beneficios de compensación de trabajadores, su seguridad social se reduce porque la administración de la seguridad social puede tomar una compensación por beneficios de compensación de trabajadores - la única cosa que pueden tomar una compensación, o crédito para.
Sin embargo, los beneficios de compensación de trabajadores no se reducen porque alguien está en la seguridad social. Así que nuestros clientes suelen solicitar la seguridad social (y nos referimos a un abogado que se especializa en casos de seguridad social - no manejamos esos casos) por varias razones - incluso si están recibiendo el mínimo de la seguridad social, es un beneficio que ganaron y merecen.
Además, ¿qué pasa si ocurre algo con tu caso de indemnización por accidentes de trabajo: te cortan las prestaciones y tienes que esperar a una vista, pierdes el caso o la compañía de seguros quiebra? Es poco probable, pero ¿por qué arriesgarse? La seguridad social puede al menos proporcionar algunos ingresos para ayudar si algo va mal con su caso de compensación al trabajador.
¿Cómo se puede obtener el máximo provecho de su compensación a los trabajadores y beneficios de SSDI?
La manera de maximizar su recuperación (y eso es lo que hacemos para nuestros clientes) es mirar a todas las fuentes potenciales de beneficios que usted puede tener derecho. Y la solución de su caso de compensación de trabajadores D.C., si lo haces bien, puede aumentar sus beneficios de incapacidad de la seguridad social. La ley y los reglamentos de la Seguridad Social permiten que una suma global de compensación a los trabajadores se prorratee a lo largo de la esperanza de vida del trabajador lesionado para que pueda reducir el importe de la compensación y aumentar sus beneficios de la Seguridad Social después de la liquidación. Por ejemplo, después de que resolvimos el caso de compensación de trabajadores de D.C. de uno de nuestros clientes, sus beneficios de seguridad social aumentaron en $700 por mes. Escribimos nuestros acuerdos de esta manera; es perfectamente legal y lo mejor para nuestros clientes.
¿Es complicado? Claro, pero es por eso que usted necesita un abogado que entiende cómo maximizar el valor de su recuperación después de una lesión laboral grave. Eso es lo que hacemos.
Póngase en contacto con nuestros abogados con experiencia DC Workers Comp para ayudar con Workers Comp y SSDI
Si podemos ayudarle con un caso de compensación al trabajador o pregunta, llámenos hoy al 202-393-3320. Usted hablará con alguien de nuestra oficina el mismo día y obtener recursos que puede utilizar. Además, le enviaremos un libro gratuito y sin compromiso sobre la ley y los beneficios de la compensación de trabajadores del Distrito de Columbia (incluso pagamos el franqueo) para que pueda obtener las respuestas que necesita.
¿Cuánto durará mi caso de indemnización por accidente laboral en DC y qué tipo de prestaciones recibiré?
La duración de su caso depende de la gravedad de su lesión y de las exigencias físicas de su trabajo. Su caso debe tomar tanto tiempo como sea necesario para obtener todos los beneficios y el tratamiento médico que necesita para su lesión de trabajo, y para que usted pueda volver a la salud. Desafortunadamente, no se puede acelerar o ralentizar esto, sólo depende de su recuperación, el tratamiento médico, y el alcance de sus lesiones. Las lesiones permanentes llevarán más tiempo, por supuesto, porque queremos asegurarnos de que podemos conseguirle todo lo que necesita para cuidar de sí mismo y de su familia ahora y a largo plazo. Si le han operado, es posible que pueda volver al trabajo con trabajos ligeros mientras completa la fisioterapia.
Cada día hacemos lo que es mejor para las personas en sus situaciones específicas. Así que puede esperar un plan minucioso y específico para conseguir para usted y su familia lo que necesitan.
A veces se trata de un acuerdo por una lesión menor que llega relativamente rápido y le permite hacer buen uso de ese dinero. Otras veces, se trata de asegurarte una atención médica continuada en caso de que la necesites. A veces es la transición a una nueva carrera de trabajo ligero. T
Le aconsejaremos lo que sea mejor para usted y su familia. Nos aseguraremos de que lo consiga, tanto si tarda un par de meses como un par de años.
Dos tipos de incapacidad temporal en Washington, DC
Existen dos tipos de incapacidad temporal: la incapacidad temporal total y la incapacidad temporal parcial (también denominada incapacidad temporal "por pérdida de salario"). Pero, hablemos hoy de la incapacidad temporal parcial para responder a tu pregunta. Haga clic aquí para obtener más información sobre la incapacidad temporal total.
Cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo, puede tomar algún tiempo para recuperarse y alcanzar la máxima mejoría médica. Además de descanso, medicamentos, terapia física, y sabiendo que su caso está en buenas manos, hay una cosa más que hemos encontrado que puede acelerar el proceso de recuperación: volver al trabajo.
¿Cómo? Vea cómo la vuelta lenta al trabajo puede ayudarle a recuperarse.
Dado que la reincorporación al trabajo puede ser útil, muchos trabajadores lesionados vuelven al trabajo siguiendo el consejo del médico que les trata. El médico tratante evaluará su recuperación y le impondrá restricciones médicas antes de volver al trabajo, por ejemplo, a tiempo parcial o en una versión menos exigente de su trabajo que no le suponga demasiado esfuerzo ni agrave su lesión.
Si estás ganando menos trabajando poco debido a tus lesiones y al consejo de tu médico de que sólo hagas trabajos ligeros, entonces tienes derecho a una incapacidad parcial temporal. Eso se puede calcular cada semana o cada dos semanas, dependiendo de la frecuencia con que se le paga. Usted debe estar recibiendo beneficios TPD además de su salario o las horas de trabajo ligero.
Pero, por supuesto, las leyes son diferentes en los distintos Estados. Y esto es más importante cuando se trata de la indemnización que puedes recibir si te lesionas en el trabajo y sólo puedes reincorporarte haciendo trabajos ligeros.
¿El perito del seguro le dice a qué médico puede acudir o dónde debe recibir atención médica? ¿Está confundido sobre en qué estado debe solicitar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo y cuáles son sus derechos? ¿Está harto de la enfermera gestora de casos que acude a sus citas médicas?
Diferencia entre las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social y la indemnización por accidente laboral
La Seguridad Social es un programa financiado por el gobierno para trabajadores discapacitados, y no cuesta nada reunir los requisitos para recibirlo, pero sí es necesario haber trabajado una cierta cantidad de tiempo para tener derecho a él. El SSDI es lo que llamamos un programa de "derechos", lo que significa que se paga como un impuesto mientras se trabaja y está ahí si se necesita utilizarlo. También lo recibes mientras estés incapacitado, pero se convertirá a la edad de jubilación en jubilación de la Seguridad Social.
Normalmente, no necesitas un abogado para solicitar la seguridad social y puedes hacer la solicitud inicial por internet. Si le deniegan la solicitud, suele ser entonces cuando necesita un abogado. Por otro lado, la indemnización por accidente de trabajo son prestaciones que se conceden a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o padecen una enfermedad laboral. Estas prestaciones están destinadas a ayudar al trabajador lesionado a pagar el tratamiento médico para tratar la lesión y como ingreso complementario para sustituir parcialmente los salarios perdidos. Las prestaciones por incapacidad total temporal se abonan mientras el trabajador se recupera sin acudir al trabajo. Si la lesión tiene consecuencias duraderas después de que el trabajador se recupere, pueden abonarse prestaciones por incapacidad permanente. En caso de fallecimiento, los familiares a cargo del trabajador perciben prestaciones de supervivencia.
Muchas compañías de seguros de compensación al trabajador comenzarán pagando beneficios y tratamiento médico al principio, pero pueden negar su reclamo en cualquier momento por prácticamente cualquier razón. A diferencia de algunos estados, no hay nada que obligue a la compañía de seguros de compensación de trabajadores a pagar sus beneficios después de que usted se lastime en el trabajo y presente su reclamo de compensación de trabajadores. Usted tiene que probar continuamente que tiene derecho a esos beneficios. Por eso es importante hablar con un abogado con experiencia en compensación al trabajador del Distrito de Columbia.
Comprender las compensaciones de la Seguridad Social mientras se percibe una indemnización por accidente laboral
Con una lesión laboral grave que le impida trabajar durante más de 1 año, puede tener derecho tanto a las prestaciones de compensación de los trabajadores como a la incapacidad de la seguridad social. Los trabajadores que tienen una lesión permanente que les impedirá trabajar durante muchos años suelen recibir también prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social.
Para recibir prestaciones de compensación de los trabajadores, tiene que demostrar que su lesión laboral le impide trabajar. La Seguridad Social examina a la persona en su conjunto: todas sus dolencias o lesiones.
Sin embargo, existe una compensación. Eso significa que las prestaciones de la Seguridad Social se reducirán para tener en cuenta las prestaciones de compensación al trabajador que usted está recibiendo después de una lesión en el trabajo. Actualmente, la Administración de la Seguridad Social utiliza una fórmula para determinar la compensación, o reducción, en la cantidad que pagan.
Es importante saber que las prestaciones de la compensación del trabajador no se reducen. Además, una vez que el caso de compensación al trabajador se resuelve, usted tiene la capacidad de reducir la cantidad de la compensación de la seguridad social, por lo que sus beneficios de seguridad social deben subir.
Además, muchos de nuestros clientes nos cuentan que solicitaron la seguridad social, se la denegaron y tuvieron que recurrir. Parece que a la mayoría de la gente le conceden la seguridad social tras una apelación y una audiencia.
Hable hoy mismo con un abogado experto en lesiones e incapacidades
Este es un proceso complicado y puede ser muy fácil cometer errores sin la información correcta. Nuestros clientes trabajan con uno de los abogados con más experiencia en compensación al trabajador y juicios en el DMV, quien literalmente escribió el libro sobre Compensación al Trabajador en el Distrito de Columbia. Evite errores costosos que podrían costarle miles de dólares cada semana llamándonos hoy al 202-393-3320.