A veces el mundo de la legislación laboral y el mundo de la ley de compensación de los trabajadores se confunden, y no ayuda que a los empleadores (es decir, su departamento de recursos humanos) les guste decirle que en lugar de presentar una reclamación de compensación de los trabajadores debe utilizar su 1) licencia por enfermedad; 2) licencia FMLA; 3) PTO; 4): discapacidad a corto plazo y / o una combinación de todos los anteriores.
¿Por qué? Bueno, me alegro de que lo preguntes.
Tipos de incapacidad si se lesiona y no puede trabajar en DC
¿Por qué cree que su empresario puede tener dudas a la hora de abrir una reclamación de indemnización por accidente laboral? Porque la compensación de los trabajadores es el único seguro y/o sistema de esas cuatro opciones que paga al 100% el empresario (a través de su seguro de compensación de los trabajadores). Sin coaseguros, deducciones mensuales de cheques ni "bancos de tiempo". El seguro de compensación de trabajadores es obligatorio por ley para cualquiera que tenga tres o más empleados y los empleados no pagan por él.
Esto es lo que la diferencia de, por ejemplo, la incapacidad a corto plazo (que el empleado suele pagar a través de deducciones en su nómina). O la baja por enfermedad, la licencia FMLA o el PTO (que terminan en algún momento cuando se ha agotado el banco o ha expirado el límite de tiempo federal).
Y muchos de ellos tienen exclusiones por lesiones que ocurren en el trabajo.
Escuchamos todo el tiempo de los clientes "Mi empleador dijo que tenía que usar mi licencia por enfermedad" o "He estado fuera de FMLA". Si usted se lesionó mientras trabajaba, este no debería ser el caso en absoluto. Pero como la mayoría de los trabajadores no conocen sus derechos, siguen las instrucciones que les da su empresa. Al fin y al cabo, ellos cuidarán de ti, ¿no?
No. Probablemente no.
También hemos oído historias sobre cómo el trabajador estaba convencido de que el empresario cuidaría de él, que llevan 25 años trabajando para ellos, etc, etc. Y es posible que su jefe, su supervisor e incluso el propietario de su empresa quieran hacer precisamente eso.
Odiamos ser portadores de malas noticias, pero una vez que usted se lesiona en el trabajo, su empleador esencialmente le está entregando a la compañía de seguros y a todo su equipo de enfermeras, médicos, abogados y administradores de reclamaciones, todos entrenados para limitar sus beneficios.
Por tanto, si tienes otro tipo de seguro, ¿puedes pasarte a la indemnización por accidente de trabajo?
Todo depende. Si usted ha estado en FMLA o incapacidad durante mucho tiempo, puede tener problemas con la presentación de un caso de compensación de trabajadores. Una de las partes críticas de una reclamación de compensación de trabajadores en Washington, DC es que usted tiene que tener su médico tratante conectar la lesión a su trabajo, y otra parte crítica es que usted tiene que dar aviso oportuno a su empleador de una lesión de trabajo.
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¿Cuáles son los diferentes tipos de prestaciones disponibles para los trabajadores lesionados en DC?
Recibimos un montón de preguntas de los clientes preguntando acerca de la diferencia entre la incapacidad temporal parcial y total temporal. Estamos aquí para ayudar a nuestros clientes, y dando a nuestros clientes la información, los estamos manteniendo informados - que al final les ayuda en el largo plazo.
Como en la mayoría de los estados, un trabajador lesionado puede recibir prestaciones para reponer sus ingresos perdidos, así como tratamiento y gastos médicos. Dentro de estas amplias categorías, hay una serie de prestaciones específicas a las que puede tener derecho un trabajador lesionado, dependiendo de la naturaleza de su lesión. Las prestaciones de compensación de los trabajadores no están sujetas a impuestos.
Incapacidad Temporal Total:
Mientras un trabajador lesionado no pueda volver a su empleo habitual debido a una lesión en el trabajo, tiene derecho a prestaciones por incapacidad total temporal. Estas prestaciones equivalen a 2/3 del salario medio semanal del trabajador lesionado. Por ejemplo, un trabajador con un salario medio semanal de 900 dólares tendría derecho a pagos semanales por un importe de 600 dólares en concepto de prestación por incapacidad total temporal mientras no pueda trabajar.
Incapacidad Temporal Parcial:
Si un trabajador lesionado puede volver a un trabajo ligero o limitado y es capaz de obtener algunos ingresos, tendría derecho a prestaciones por incapacidad parcial temporal, basadas en la diferencia entre el salario semanal medio anterior a la lesión y los ingresos posteriores a la lesión. En el Distrito de Columbia, las prestaciones por incapacidad temporal parcial equivalen a 2/3 de la diferencia entre el salario semanal medio del trabajador y los nuevos ingresos, y se calculan semanalmente. Por ejemplo, un trabajador lesionado con un salario semanal medio de 900 $ que puede volver a trabajar en un puesto de trabajo liviano ganando 600 $ tendrá derecho a prestaciones por incapacidad parcial temporal por un importe de 200 $ (900 $600 $300 x 2/3 = 200 $).
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