Before going back to work, the doctor can put you on light duty. Basically, he gives you restrictions that say you can do some activities, but not everything your job requires.
Usually, your doctor will say you can’t lift over 20 pounds after a back injury, no overhead work after a torn rotator cuff surgery, or no climbing ladders after a knee surgery.
If you have any type of restriction from your work injury that prevents you from doing your regular job, and your company offers you work within those restrictions, that’s light duty.
Did you know that sometimes light duty can actually help you recover more quickly, and get you back to work in a shorter time? Every injured worker needs to make sure they stay informed about their light duty position and the workers’ compensation process.
¿Qué es el trabajo ligero tras una lesión laboral?
Recuerde, el trabajo ligero significa que usted está en el trabajo realizando algunas tareas (no todas las tareas de su trabajo) y se le paga en consecuencia. Además, recuerde, si usted está ganando menos dinero de lo que estaba en el momento en que se lesionó (y eso es por semana, no sólo su tarifa por hora) usted debe estar recibiendo cheques de compensación de trabajadores para compensar la diferencia, mientras que usted está en trabajo ligero.
Pero, ¿qué debe hacer si su empresa no le ofrece trabajo ligero?
Si tu empresa no te ofrece trabajos ligeros, tiene que seguir pagándote la indemnización completa.
Muchas empresas de construcción no tienen un trabajo ligero en el oficio. Por lo tanto, a pesar de que un médico puede decir que usted puede volver a algunos de trabajo con restricciones hasta que esté autorizado para volver al servicio completo, sus beneficios de compensación de trabajadores debe continuar en la tasa completa. Por lo tanto, es muy importante obtener una nota o una hoja de incapacidad de su médico indicando las restricciones o limitaciones que tiene debido a la lesión de trabajo.
La forma más sencilla de calcular sus prestaciones por accidente laboral:
Si te pagan lo mismo a la semana (con las horas extraordinarias y las bonificaciones calculadas para tu salario semanal), volverás a cobrar de tu empresa y no recibirás más prestaciones de compensación por accidente de trabajo.
Si está ganando menos dinero en el trabajo ligero porque trabaja menos horas o no puede hacer horas extraordinarias como antes, sus prestaciones de compensación al trabajador serían 2/3 de la diferencia entre su salario en el momento en que se lesionó y el nuevo trabajo ligero. Estas prestaciones se denominan prestaciones por incapacidad temporal parcial.
El trabajo ligero no te impide recibir tus prestaciones por incapacidad, pero si te ofrecen un trabajo ligero dentro de tus restricciones y lo rechazas, la compañía de seguros de accidentes de trabajo puede suspender o reducir tus prestaciones. (Y puedes apostar a que lo harán).
Los cheques de prestaciones deben llegar con regularidad
If your worker’s compensation benefits checks are not arriving at the same time every time (or if they stop altogether), you need to speak we our experienced worker’s compensation attorneys right away. We know that just because the workers’ compensation check is late, it doesn’t mean that you can pay your bills late. Even with a serious, legitimate work injury, the worker’s comp system is an uphill battle – and you’re standing at the bottom of the hill. Many workers have problems getting their compensation checks delivered consistently – they are often one, two, three days, or even a week late. Don’t let this happen to you.
Hable con un abogado experto en indemnización por accidente laboral
You’re probably under a lot of stress due to the uncertainty – most people are – because how can you know what or how much you should be getting, how to get the best medical care for your injuries, or what type of benefits you can get in the future?
Don’t worry – we help you with all that. So just call us at 202-393-3320 and you will speak with a real person who wants to hear your story.
