¿Qué es el trabajo ligero cuando estás en Compensación a los Trabajadores en DC, Maryland, o Virginia?
Antes de volver al trabajo, el médico puede imponerte trabajos ligeros. Básicamente, te impone restricciones que te permiten realizar algunas actividades, pero no todo lo que requiere tu trabajo. Normalmente, el médico te dirá que no puedes levantar más de 9 kilos después de una lesión de espalda, que no puedes trabajar por encima de la cabeza después de un desgarro del manguito de los rotadores o que no puedes subir escaleras después de una operación de rodilla. Si tienes algún tipo de restricción derivada de tu lesión laboral que te impida realizar tu trabajo habitual y tu empresa te ofrece trabajo dentro de esas restricciones, eso es trabajo ligero.
¿Sabía usted que a veces el trabajo ligero puede ayudarle a recuperarse más rápidamente, y conseguir que vuelva al trabajo en un tiempo más corto? Cada trabajador lesionado necesita asegurarse de que se mantienen informados acerca de su posición de trabajo ligero y el proceso de compensación del trabajador.
¿Qué es el trabajo ligero tras una lesión laboral?
Recuerde, el trabajo ligero significa que usted está en el trabajo realizando algunas tareas (no todas las tareas de su trabajo) y se le paga en consecuencia. Además, recuerde, si usted está ganando menos dinero de lo que estaba en el momento en que se lesionó (y eso es por semana, no sólo su tarifa por hora) usted debe estar recibiendo cheques de compensación de trabajadores para compensar la diferencia, mientras que usted está en trabajo ligero.
La forma más sencilla de calcular sus prestaciones por accidente laboral:
Si te pagan lo mismo a la semana (con las horas extraordinarias y las bonificaciones calculadas para tu salario semanal), volverás a cobrar de tu empresa y no recibirás más prestaciones de compensación por accidente de trabajo.
Si está ganando menos dinero en el trabajo ligero porque trabaja menos horas o no puede hacer horas extraordinarias como antes, sus prestaciones de compensación al trabajador serían 2/3 de la diferencia entre su salario en el momento en que se lesionó y el nuevo trabajo ligero. Estas prestaciones se denominan prestaciones por incapacidad temporal parcial.
El trabajo ligero no te impide recibir tus prestaciones por incapacidad, pero si te ofrecen un trabajo ligero dentro de tus restricciones y lo rechazas, la compañía de seguros de accidentes de trabajo puede suspender o reducir tus prestaciones. (Y puedes apostar a que lo harán).
Pero, ¿qué debe hacer si su empresa no le ofrece trabajo ligero?
Si tu empresa no te ofrece trabajos ligeros, tiene que seguir pagándote la indemnización completa.
Muchas empresas de construcción no tienen un trabajo ligero en el oficio. Por lo tanto, a pesar de que un médico puede decir que usted puede volver a algunos de trabajo con restricciones hasta que esté autorizado para volver al servicio completo, sus beneficios de compensación de trabajadores debe continuar en la tasa completa. Por lo tanto, es muy importante obtener una nota o una hoja de incapacidad de su médico indicando las restricciones o limitaciones que tiene debido a la lesión de trabajo.
Los cheques de prestaciones deben llegar con regularidad
Si sus cheques de beneficios de compensación al trabajador no están llegando al mismo tiempo cada vez (o si se detienen por completo), necesita hablar con nuestros experimentados abogados de compensación al trabajador de inmediato. Sabemos que sólo porque el cheque de compensación al trabajador se retrasa, no significa que usted puede pagar sus cuentas tarde. Incluso con una lesión grave, legítima de trabajo, el sistema de compensación de trabajadores es una batalla cuesta arriba - y usted está de pie en la parte inferior de la colina. Muchos trabajadores tienen problemas para recibir sus cheques de indemnización con regularidad: a menudo llegan con uno, dos, tres días o incluso una semana de retraso. No deje que esto le ocurra a usted. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo en el 202-393-3320.
Hable con un abogado experto en indemnización por accidente laboral
Probablemente estés muy estresado por la incertidumbre -la mayoría de la gente lo está-, porque ¿cómo puedes saber qué o cuánto deberías cobrar, cómo conseguir la mejor atención médica para tus lesiones o qué tipo de prestaciones puedes obtener en el futuro? No se preocupe: nosotros le ayudamos con todo eso. Llámenos al 202-393-3320 y hablará con una persona real que quiere escuchar su historia. Hacemos tiempo para responder a preguntas sobre lesiones de trabajo en DC, Maryland y Virginia cada semana y nos encantaría saber de usted.
Qué hacer antes de solicitar una incapacidad de larga duración
Lo primero y más importante es obtener una copia de la póliza de incapacidad de larga duración de su empresa. Es fundamental que entiendas las definiciones, términos y condiciones de esa póliza antes de presentar tu solicitud de prestaciones por incapacidad de larga duración.
Obtenga de sus médicos una copia completa de su historial médico. Algunos consultorios médicos sólo le darán las notas o informes médicos, otros le cobrarán o harán que algún servicio de copiado le cobre por ello, y algunos miembros del personal no quieren ocuparse de ello. Pero sea cual sea la situación, sea firme en conseguir todo lo que hay en su historial médico: notas de la consulta, análisis, órdenes, recetas, derivaciones, etc. Tienes que verlos antes de que lo haga la compañía de seguros de incapacidad, y tienes que saber lo que dicen tus médicos sobre tu enfermedad o lesión y tu capacidad para trabajar antes de solicitar prestaciones por incapacidad a largo plazo.
Tu lesión o enfermedad es legítima: no intentas ocultar nada. Pero recuerda que la compañía de seguros va a hacer todo lo posible para denegar o suspender tus prestaciones por incapacidad, e interpretar a su favor todo lo que no esté 100% claro.
Revise su historial médico antes de presentar la reclamación
Le sorprendería saber cuánta gente no revisa su historial médico.
Podría haber un error en los registros (esto ocurre con frecuencia, y con los registros médicos electrónicos y el autocompletado en el ordenador, el error se repite automáticamente en cada visita a la consulta). Ejemplos de errores comunes que vemos en los historiales médicos podrían ser qué trabajo tiene y los aspectos físicos del trabajo, cuánto tiempo ha tenido la lesión o condición, lo que la causó, y cuáles son sus limitaciones realmente.
Es posible que su médico no sepa qué significa realmente "incapacidad" en su póliza de seguro de incapacidad a largo plazo, es decir, tal y como se define en su póliza específica y no según la definición común, de diccionario o médica. Recuerde, es su trabajo educar a su médico sobre los términos y condiciones de su póliza. Nosotros hacemos esto por nuestros clientes y trabajamos con médicos, expertos y asesores todo el tiempo.
Los historiales pueden no estar completos: hay visitas, análisis, pruebas, etc. que no figuran en su historial médico.
Es posible que tu médico no sea un especialista o no tenga conocimientos específicos sobre tu lesión o dolencia y que algunas de sus notas puedan ser malinterpretadas por la compañía de seguros. No es que no entienda tu dolencia y que no puedas trabajar, sino que sus notas son vagas, generales o poco específicas.
Las compañías de seguros de incapacidad de larga duración intentarán utilizar su historial médico en su contra.
Tenga en cuenta que nada de esto importa realmente en lo que respecta a su tratamiento médico - y eso es lo que su médico se centra en. Muchos médicos están presionados por los reembolsos de los seguros médicos y ven la documentación como una cosa más que tienen que hacer, pero es fundamental para su solicitud de incapacidad a largo plazo. Obviamente, usted quiere una copia de sus registros para que pueda identificar si usted tiene alguno de estos problemas antes de presentar su reclamo, y para que pueda tomar medidas para corregirlos hablando con el médico, obtener un examen de seguimiento, y una segunda opinión, etc.
En todos los casos, la compañía de seguros de incapacidad revisará estos registros de cerca, buscando todo lo que puedan (cualquier error, inconsistencia, omisión, etc.) que puedan utilizar para denegar los beneficios. La compañía de seguros tendrá sus propios consultores médicos y expertos revisar sus registros - y usted puede apostar que están capacitados para buscar todas las incoherencias, errores, o cualquier cosa que es vaga o no describe específicamente su lesión, condición, y la incapacidad para trabajar. Su estado de salud y su incapacidad laboral son reales y legítimos, así que asegúrese de que su historial médico es lo suficientemente bueno como para satisfacer a la compañía de seguros en virtud de la póliza y poder optar a las prestaciones.
Nuestros abogados expertos en incapacidades de larga duración pueden ayudarle
Si usted no entiende su póliza de seguro de incapacidad a largo plazo o no revisar sus registros médicos y simplemente enviarlos a la compañía de seguros, usted puede fijarse para una denegación de su reclamo - eso es lo que su compañía de seguros de incapacidad a largo plazo está esperando. Nuestros abogados con experiencia en discapacidad a largo plazo puede guiarlo a través del proceso para que pueda obtener su caso en el camino correcto y evitar que su reclamo negado.
Si desea obtener más información sobre cómo prepararse para su ERISA reclamo de incapacidad a largo plazo, o quiere hablar de ello, llámenos al (202) 393-3320 o chatear con alguien ahora mismo. Hacemos que sea fácil empezar. Y le damos un plan.
Tras sufrir una lesión en el trabajo, es posible que pueda volver a trabajar o no. Mientras que algunas personas pueden tardar meses o años en curarse, otras con lesiones permanentes pueden no volver a trabajar nunca. Si puede volver al trabajo pero no puede reincorporarse a su puesto habitual, es posible que haya oído el término "trabajo ligero" y probablemente se pregunte qué relación tiene con usted.
Tras sufrir una lesión laboral grave, es probable que tenga ciertas restricciones físicas. Por ejemplo, es posible que sólo pueda levantar una determinada cantidad de peso, o que no pueda permanecer sentado o de pie durante periodos demasiado largos. Si esas restricciones le impiden realizar su trabajo habitual, su empresario puede ofrecerle tareas ligeras con su salario habitual. Sin embargo, si su empresa no tiene un trabajo de transición o un trabajo ligero para usted, sus prestaciones de compensación de los trabajadores continuarán hasta que pueda volver a su puesto habitual.
Como abogados de compensación de trabajadores, Donahoe Kearney responderá a sus preguntas sobre trabajo ligero y otras cuestiones de compensación de trabajadores. Póngase en contacto con nuestra oficina de Washington D.C. hoy para obtener más información en 202.393.3320 o en línea en https://donahoekearney.com/contact.cfm.