Si usted o un ser querido ha sufrido un accidente laboral grave que requiere tratamiento médico prolongado, debe presentar una reclamación de prestaciones de compensación para trabajadores.
Pero si el accidente se debió a la negligencia de un particular o contratista distinto de su empresario, puede tener derecho a una indemnización adicional mediante una reclamación por negligencia de terceros.
Se pueden presentar reclamaciones de terceros contra contratistas independientes, fabricantes de productos o maquinaria defectuosos, un único trabajador negligente (siempre que no sea un compañero de trabajo empleado por la misma empresa) u otro conductor que te haya atropellado mientras trabajabas.
En los casos de terceros, un trabajador lesionado puede demandar por sus salarios perdidos, gastos médicos, dolor y sufrimiento, tratamiento médico futuro, ingresos futuros perdidos, alojamiento y cuidados en el hogar y otras pérdidas y gastos causados por una lesión grave. Es muy diferente de una reclamación de indemnización por accidente laboral.
Ejemplos comunes de terceros responsables en reclamaciones por negligencia laboral son:
- Subcontratistas en una obra
- Contratistas generales
- Propietarios de edificios y propiedades
- Empresas de reparto
A veces, puede ser fácil determinar la parte responsable, pero en otras reclamaciones, puede requerir investigación legal, opiniones de expertos y una revisión de la vigilancia del lugar de trabajo y los registros médicos para determinar quién es responsable.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda tras una lesión o enfermedad laboral?
Después de lesionarse en el trabajo, el momento de presentar una demanda por negligencia contra el subcontratista que causó su lesión o enfermedad dependerá de si usted ha aceptado los beneficios de compensación de trabajadores a través de un acuerdo u Orden de Compensación. Tanto el trabajador lesionado como la compañía de seguros de accidentes de trabajo tendrán derechos contra el subcontratista que causó la lesión.
Por desgracia, no muchos abogados se dan cuenta de que un trabajador lesionado puede tener una reclamación de terceros hasta que ya ha prescrito.
Vemos esto mucho con los trabajadores de la construcción lesionados. Tiende a haber una gran cantidad de solapamiento entre los dos casos y con el fin de maximizar la compensación y la recuperación de su lesión grave o enfermedad, usted debe hablar con un abogado que se especializa tanto en la compensación de trabajadores y lesiones personales.
Sin un abogado especializado de su lado, usted puede cometer un error que podría perjudicar su caso de compensación de trabajadores. Por ejemplo, si usted resuelve su caso de terceros necesita la aprobación del seguro de compensación de trabajadores o perderá su derecho a seguir recibiendo beneficios.
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No se demore - la presentación tanto de una reclamación de compensación de trabajadores como de una reclamación por lesiones personales a terceros puede ser un proceso muy complicado. Sin el bufete de abogados adecuado para guiarlo a través del proceso, podría cometer un error que podría costarle miles de dólares en beneficios.
