Incapacidad Permanente Total Si no puede volver a trabajar después de Workers Comp

La incapacidad permanente total está disponible para los trabajadores lesionados cuando su lesión en el trabajo o enfermedad profesional les impide volver a cualquier tipo de empleo remunerado. La Ley de Compensación de Trabajadores del Distrito de Columbia y los casos que interpretan la incapacidad total permanente después de una lesión en el trabajo requieren que el juez de derecho administrativo que decide el caso considere las habilidades transferibles del trabajador lesionado, la educación, la formación y otras habilidades en la concesión de beneficios por incapacidad total permanente.

En general, el trabajador lesionado debe presentar pruebas médicas de que no puede volver a su empleo anterior a la lesión o a su trabajo habitual. Los médicos tratantes o examinadores deben certificar que el trabajador está permanentemente incapacitado para su trabajo habitual. Normalmente, las empresas y las compañías de seguros se encargan de la rehabilitación profesional, contratando a un asesor profesional para que busque un trabajo ligero para el trabajador lesionado.

Cuanto más se prolongue este proceso sin que el trabajador lesionado vuelva a trabajar, más persuasivas serán las pruebas de que no podrá volver a tener un empleo remunerado. Los asesores vocacionales a veces realizan un Estudio del Mercado Laboral, diseñado para mostrar los tipos de empleo disponibles en el área de Washington, D.C. y permitir a las compañías de seguros argumentar que hay puestos de trabajo disponibles. Las ofertas de empleo que aparecen en la lista no suelen ser un reflejo exacto de las aptitudes transferibles del trabajador lesionado y a menudo no están dentro de sus capacidades o restricciones físicas: una de las muchas razones por las que la rehabilitación profesional suele ser una estafa.

Una vez que haya demostrado que su lesión es permanente y le ha impedido volver al trabajo (normalmente mediante el dictamen del médico que le atiende), la carga de la prueba recae en la empresa y la compañía de seguros, que deben demostrar que existen trabajos ligeros adecuados.

Al igual que las prestaciones por incapacidad total temporal, la incapacidad total permanente se basa en el salario semanal medio del trabajador en el momento en que se lesionó en el trabajo. Las prestaciones ascienden al 66 2/3 % del salario medio semanal. Pero los demandantes de indemnización por incapacidad permanente total tienen derecho a un incremento anual por el coste de la vida, así como a atención médica de por vida por la lesión o enfermedad profesional. Además, no hay límite de tiempo ni de semanas para el pago de las prestaciones por incapacidad permanente total, sino que se prolongan durante toda la vida del trabajador lesionado.

Si usted necesita incapacidad permanente total, necesita un abogado con experiencia DC Workers Comp a su lado

Nuestros clientes escuchan una y otra vez que la compensación del trabajador se trata de proteger sus derechos futuros para usted y su familia - y para proteger realmente su futuro, usted necesita el abogado adecuado, el mejor abogado para su caso de compensación del trabajador.

Incapacidad total permanente está reservado para los trabajadores más gravemente heridos y el derecho a estos beneficios es específico para cada caso - lo que significa que hay muchos factores que entran en juego. Si usted piensa que puede tener derecho a este nivel de beneficios de compensación al trabajador, póngase en contacto con nosotros en (202) 393-3320 para que podamos darle la evaluación específica y el análisis que usted y su familia necesitan para tomar la mejor decisión sobre su caso de compensación al trabajador. Hay mucho trabajo que hacer para establecer esto correctamente para que tenga la mejor oportunidad de hacer lo mejor para usted, su salud y su familia.

Cuando se tiene un trabajo pesado, una lesión permanente puede significar el fin de la carrera profesional.

Una agente de policía universitaria con un trabajo muy duro sufrió una grave lesión de muñeca al sufrir una mala caída en el trabajo, que se rompió con la muñeca. La lesión requirió dos intervenciones quirúrgicas por parte de un especialista en manos y un cirujano ortopédico, y quedó con un uso limitado de la muñeca. A esto también lo llamamos lesión permanente.

Debido a que sus funciones laborales incluían llevar un arma de fuego, disolver peleas y altercados y proporcionar seguridad en el campus, esta trabajadora no podía volver a su trabajo habitual. Después de muchos años de beneficios de compensación al trabajador en DC, ella fue capaz de resolver su reclamo de compensación al trabajador basado en la incapacidad permanente de su brazo causada por la lesión. Pudimos conseguir suficiente dinero para que pudiera hacer una transición laboral, ya que no podía volver a su trabajo habitual, y para pagar cualquier pérdida salarial que se produjera porque su muñeca ya no funcionaba plenamente. Y un par de años más tarde pudimos ayudar a su hijo con una lesión relacionada con el trabajo.

Algunas de las prestaciones que puede recibir tras una lesión laboral grave

En primer lugar, si tienes una lesión permanente, sobre todo en el cuello, la espalda, el hombro o el tobillo, y te impide volver a trabajar, puedes optar a una incapacidad permanente total.

Esto significa que no puedes hacer ningún trabajo. Y depende de cuál fuera tu trabajo en el momento en que te lesionaste: el trabajo más pesado y exigente físicamente que tuvieras podría marcar la diferencia. También influyen tu formación, tus estudios y tu experiencia. Por ejemplo, si has trabajado en la construcción desde que eras adolescente y ahora tienes 57 años, has desarrollado muchas habilidades valiosas, pero todas implican un trabajo duro (todos sabemos que no hay trabajo ligero en este oficio). Por eso, nunca has tenido tiempo de desarrollar otras habilidades: ventas, informática, escritura y oratoria. Así que probablemente estés compitiendo por puestos de nivel inicial con chicos que tienen la mitad de tu edad. ¿Y a quién crees que va a contratar una empresa para un puesto de nivel inicial de 25.000 dólares al año? ¿A alguien que ganaba 100.000 dólares antes de lesionarse o a alguien que acaba de salir de la escuela?

¿Qué le parece si no ha trabajado en los últimos años por culpa de una lesión?

La mayoría de los empleadores simplemente no te tocarán. Y ese es uno de los factores del mundo real que tenemos que tener en cuenta. Cada persona es diferente y tiene unas aptitudes distintas para desempeñar un trabajo. Revisamos todos los factores para ver si alguien califica para la incapacidad total permanente - y si es así, pueden obtener un premio de por vida de los beneficios de compensación de trabajadores y los aumentos anuales de COLA (además de tratamiento médico para la lesión).

Supongamos que tienes una lesión grave en la rodilla y necesitas una prótesis, pero tu trabajo es principalmente sedentario, de oficina, en el que no levantas mucho peso, caminas mucho, subes y bajas escaleras y todo eso.

Una vez que te reincorpores al trabajo, podrías recibir prestaciones por la incapacidad parcial permanente que te causó la lesión, o un porcentaje de incapacidad o incapacidad permanente, como también se denomina. Para poder optar a este tipo de prestaciones, necesitarás que un médico indique que has alcanzado la mejoría médica máxima (esto sólo significa que la dolencia no mejorará ni empeorará mucho) y que, a continuación, evalúe la lesión y te dé una calificación de permanencia. La American Medical Association (Asociación Médica Estadounidense) tiene unas directrices para que los médicos te den una valoración.

Hay una serie de estrategias que van en esto, como el tiempo, el médico a utilizar para la calificación, y una serie de otros factores que serán específicos de su lesión y su caso. Y recuerde, la compañía de seguros de compensación de trabajadores va a luchar contra esto - que le enviará a uno de sus médicos que van a decir que no hay nada malo con usted, su lesión no fue causada por su trabajo, no es una lesión permanente, es una lesión permanente muy leve, ese tipo de cosas. Y los peritos y abogados de las compañías de seguros están entrenados para luchar contra cualquier reclamación por lesiones permanentes; de hecho, empiezan a prepararlo desde el primer día (razón de más para que necesites el mejor abogado para ti y tu familia al principio de tu caso).

¿Cómo llevar el caso?

Hay un número de maneras de manejar el aspecto de lesión permanente de su caso de compensación de trabajadores de DC - que pueden incluir audiencias, estipulaciones, y los asentamientos. Todos estos tienen su lugar, es sólo una cuestión de tomar la mejor decisión en su caso de compensación de trabajadores para usted y su familia en cuanto a lo que es correcto para usted - y esa es realmente nuestra misión, para trabajar su caso, dándole el asesoramiento, orientación y asesoramiento que necesita para tomar la mejor decisión para usted y su familia.

Si usted tiene una lesión permanente, o piensa que su lesión será permanente en algún momento, llámenos al (202) 393 - 3320 para hablar de ello. A veces sólo una llamada gratuita y sin compromiso puede evitar que cometa un gran error que afectará a su caso - no corra ese riesgo con su futuro.